Změnu musíte oznámit ještě před nástupem do nového zaměstnání. Do nového zaměstnání nebo na novou pracovní pozici můžete nastoupit: Až poté, co bude vám nebo vašemu zaměstnavateli doručeno písemné Sdělení o splnění podmínek. Touto formou vám Ministerstvo vnitra oznámí, jestli jste splnili, nebo nesplnili

Tedy z dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, uvádí Ministerstvo a sociálních věcí ČR. Tuto povinnost musí zaměstnavatel splnit do 7 dnů ode dne započetí výkonu práce. Informační vzory. Informace o obsahu pracovního poměru – vzor mzda; Informace o obsahu pracovního poměru – vzor plat

Vykonávat práci jiného druhu, než je sjednána v této pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen výjimečně, a to v případech stanovených zákoníkem práce (§ 41). Jinak může být sjednaný obsah pracovní smlouvy změněn jen tehdy, dohodnou-li se na tom obě smluvní strany v písemném dodatku k této pracovní smlouvě.
Kratší pracovní doba. Kratší pracovní dobu lze sjednat pouze v individuální smlouvě, v naprosté většině případů se bude jednat o pracovní smlouvu, mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Nelze ji tedy sjednat ani v kolektivní smlouvě ani stanovit ve vnitřním předpisu.
Zákoník práce 262/2006 Sb. k 1. lednu 2024, k 28. prosinci a k 1. říjnu 2023; Nový občanský zákoník 89/2012 Sb. - aktuální úplné znění 2024; Informace pro zaměstnance vysílaného na území jiného státu - vzor včetně komentáře
Jedním z těchto důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je nevyplacení mzdy (platu), resp. jakékoli její části, případně nevyplacení náhrady mzdy. Zaměstnanec má právo uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru pro nevyplacení mzdy až po tom, co mu mzdu nebo její část zaměstnavatel
. 855 985 0 890 435 670 300 212

dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy vzor